Der Veränderungskompass ist ein Orientierungsinstrument für Teams und Organisationen.
Er zeigt präzise, wo Veränderung wirklich beginnt – und wo sie blockiert.
Der Kompass arbeitet mit fünf klaren Richtungen:
Norden – Führung & Selbstführung: Gibt es Orientierung oder laufen alle im Aktionismus?
Osten – Strukturen & Prozesse: Tragen Eure Abläufe – oder machen sie die Arbeit schwerer?
Süden – Zusammenarbeit & Klima: Wie vertrauensvoll arbeitet Ihr wirklich zusammen?
Westen – Werte & Verhalten: Stimmen Verhalten und Ansprüche überein – oder nur auf dem Papier?
Mitte – Sinn & Zielbild: Wisst Ihr, wofür Ihr das alles tut – und wohin Ihr wollt?
Der Veränderungskompass schafft Klarheit darüber, welcher Hebel zuerst Wirkung entfaltet.
Statt Bauchgefühl und Aktionismus bekommst Du eine klare Richtung – und damit eine Grundlage, auf der echte Veränderung gelingt.
